Emniyet Teşkilatı'nda yapılan yönetmelik değişikliği ile tayinler artık görev puanına dayalı olarak gerçekleştirilecek. 2025 yılında geçerli olacak bu sistem, atama süreçlerini daha şeffaf hale getirecek.

Emniyet Teşkilatı'nda yapılan yönetmelik değişikliği ile tayinler artık görev puanına dayalı olarak gerçekleştirilecek. 2025 yılında geçerli olacak bu sistem, atama süreçlerini daha şeffaf hale getirecek.

İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği hakkında önemli bilgiler paylaştı. Yapılan düzenleme ile tayinler, görev puanı ile yapılacak. 2025 yılında yapılacak atamalarda görev puanları geçerli olacak. Emniyet'te mazeret atamaları yılda iki defa yapılıyordu, ancak yeni düzenleme ile her ay yapılması planlanıyor.

Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları

Bu yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, görev puanı sistemine geçiyor olmamızdır. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatı'nda yapılacak atamalarda, görev puanına dayalı objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir atama sistemine geçilmiştir.

Bu sistem sayesinde Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılabilmesi amaçlanmıştır. Böylece, atama süreçleri daha adil ve şeffaf bir şekilde gerçekleştirilecektir. Bu değişiklik, personelin motivasyonunu artırmayı hedeflemektedir.

Görev Puanı Hesaplama Yöntemi

Görev puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması, personelin görev süresi, birimlerin görev yoğunlukları ve personelin illerin tercih edilme sıralamaları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama yöntemi, atama süreçlerinin daha adil bir şekilde yürütülmesine olanak tanıyacaktır.

Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacaktır. Bu sayede, personel atama sürecinde daha bilinçli tercihler yapabilecektir. 2025 yılından itibaren görev puanları yayınlanmaya başlayacak ve atamaya tabi olan Başkomiser ve alt rütbedeki personeli kapsayacaktır.

Personelin Görev Puanı ve İtiraz Süreci

Atamaya tabi personelin görev puanları her yıl Ocak ayında hesaplanarak personel bilgi sistemi üzerinden açıklanacaktır. Bu sistem, personelin kendi görev puanını takip etmesine olanak tanıyacaktır. Ayrıca, görev puanları açıklandıktan sonra belli bir süre askıda kalacak ve personel belirli bir itiraz süresine sahip olacaktır.

İtiraz süresi içerisinde itirazda bulunan personelin görev puanı tekrar hesaplanarak kesinleştirilecektir. Bu durum, personelin haklarının korunmasını sağlayacaktır. Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayan personel yeni görev sürelerine tabi olacaktır.

Atama İşlemleri ve Mazeret Atamaları

Atamaya tabi personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasından görev puanı yüksek olandan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır. Bu sistem, atama süreçlerini daha hızlı ve etkili hale getirecektir.

2025 yılının Sayın Cumhurbaşkanı tarafından Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, yılda iki kez yapılan mazeret atamaları bundan sonra her ayın son haftasında yapılacaktır. Bu düzenleme, personelin ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak daha esnek bir atama süreci sunacaktır.

Standart Kadro Çalışması ve İkinci Şarkın Kaldırılması

Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacaktır. Çalışmanın neticesinde 2. Şark konusunda değerlendirme yapılarak sonuç kamuoyuna duyurulacaktır.

Bu tür düzenlemeler, Emniyet Teşkilatı'nın daha etkili bir şekilde hizmet vermesini sağlayacaktır. Personel ihtiyaçlarının belirlenmesi, atama süreçlerinin daha sağlıklı bir şekilde yürütülmesine katkı sağlayacaktır.